Rondom mens en werk - preventie en reïntegratie

individuele coaching
wat	individuele begeleiding van een werknemer gericht op het voorkómen van arbeidsverzuim wegens ziekte re-integratie in eigen of andere functie het vinden van een baan/bezigheden buiten de huidige werkkring
waarom	er is behoefte aan hulp bij het behouden van eigen werk of bij terugkeer op de eigen werkplek of elders het aanpakken van disfunctioneren het herstellen van relaties in het werk perspectief van de loopbaan evalueren en zo mogelijk bijstellen
voor wie	werknemer heeft met (dreigend) arbeidsverzuim te maken
hoe	op verandering gerichte begeleidingsgesprekken om zelfinzicht te verwerven in het ontstaan van de werkproblemen greep te krijgen op de werksituatie een gezonde balans te vinden tussen draagkracht en de draaglast van het werk
waar	gespreksruimte Rondom Mens en Werk

teamcoaching
wat	groepsbegeleiding gericht op het ontwikkelen van competenties binnen het team cq. afdeling inzake samenwerken, communicatie en inzicht, in de werking daarvan binnen de organisatie en de eigen positie daarin
waarom	er is behoefte aan effectiever functioneren aanpakken disfunctioneren van het team en teamleider beter samenwerken communicatie verbeteren meer werkplezier inzicht in het functioneren van de organisatie aanleren of verbeteren van de gespreks-en vergadervaardigheden van het team
voor wie	afdeling of een team, meestal inclusief de teamleider of de leidinggevende(n)
hoe	op verandering gerichte begeleidingsgesprekken zelfonderzoek teamleden netwerken spelvormen
waar	gespreksruimte Rondom Mens en Werk of incompany

mediation
wat	een vorm van geschilbeslechting waarbij partijen zelf hun conflict oplossen onder begeleiding van een onafhankelijke deskundige, de mediator
waarom	partijen die een conflict hebben hulp bieden in het duurzaam oplossen van een conflict en daardoor (weer) in staat zijn tot zakelijke en open communicatie
voor wie	twee of meer partijen werkzaam voor dezelfde werkgever
hoe	gesprekken na vooraf gemaakte afspraken over inzet, vertrouwelijkheid en de wens om tot een gezamenlijke oplossing te komen in een win-win situatie
waar	gespreksruimte Rondom Mens en Werk of incompany